Schwarz und Frauen

Hyatt Hotels Corp. hat mehr als 500 neue schwarze Lieferanten für den Kauf von Waren und Dienstleistungen gewonnen und damit seine Beschaffungsbemühungen für Diversität seit 2020 verstärkt.

Darüber hinaus gab der Hotelriese an, dass er seit etwas mehr als drei Jahren 759 farbige Manager in Amerika eingestellt habe. Dies sind einige der Kennzahlen in Hyatts World of Care Highlights 2022 und dem Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Report. Es verdeutlicht die Anstrengungen und Fortschritte auf dem DEI-Weg von Hyatt und zeigt Bereiche auf, in denen das in Chicago ansässige Unternehmen noch viel zu tun hat, um in dieser Disziplin weiter voranzukommen.

Die DEI-Bemühungen von Hyatt sind wichtig, da das Unternehmen ein wichtiger Akteur in seiner Branche ist. Das Unternehmen beschäftigte im vergangenen Jahr rund 189.000 Mitarbeiter und erzielte einen Umsatz von fast 6 Milliarden US-Dollar

Als Teil seiner „Change Starts Here“-Ziele erklärte Hyatt, dass das Unternehmen umsetzbare Schritte in Bezug auf die Frage vorgibt, bei wem es einkauft und mit wem es zusammenarbeitet. Außerdem wurde detailliert beschrieben, wen das Unternehmen unterstützt, beschäftigt, entwickelt und fördert. Ende 2022 machten schwarze Lieferanten 34 % der Gesamtausgaben von Lieferanten aus, die von Diversität und Frauen geführt werden, aus und übertrafen damit Hyatts 10 %-Ziel für 2025 Change Starts Here und mehr als das Dreifache dieses Ziels.

Das Unternehmen hat seit 2020 500 neue schwarze Lieferanten hinzugefügt, gegenüber 192 Lieferanten im Jahr 2021.

Hyatt erklärte, dass diese Leistung „unser Engagement für die Ausweitung der Minderheitenvertretung in unserer Lieferkette im Jahr 2020 unterstreicht“. Die Bemühungen der globalen Hotel- und Gastgewerbekette kommen verschiedenen Anbietern zugute. Nehmen Sie zum Beispiel Back of House Concepts, ein örtliches Personalvermittlungsunternehmen, das sich im Besitz von Schwarzen befindet und Gemeindemitgliedern Arbeitsmöglichkeiten vermittelt. Im Rahmen einer mehrjährigen Partnerschaft hat das Hyatt Regency in Seattle, Washington, über Back of House Concepts über 100 Kollegen in den Bereichen Stewarding, Housekeeping und Technik willkommen geheißen.

„Mit Blick auf das Jahr 2025 konzentrieren wir uns sehr auf die vor uns liegende Arbeit, um unsere „Change Starts Here“-Verpflichtungen zu erfüllen, und obwohl wir von den erzielten Fortschritten ermutigt sind, ist unsere Energie, noch mehr zu tun, noch größer. Und wenn Inklusion durch die Worte und Taten unserer rund 189.000 Kollegen zum Leben erweckt wird, schaffen wir eine unaufhaltsame Kraft für etwas Gutes, die die Kraft demonstriert, eine Kultur der Empathie, des Respekts und der Fürsorge zu schaffen“, schrieb Hyatt in seinem Bericht.

Im Jahr 2022 führte Hyatt Caption by Hyatt ein, eine neue Lifestyle-Marke in der Kategorie „Select Service“, die das Engagement von Hyatt in seinem gesamten Portfolio zur Einstellung vielfältiger Talente, Verkäufer, Kunsthandwerker und Lieferanten unterstreicht. Und das Küchenteam im Hyatt Regency Washington auf dem Capitol Hill verwendet Mark Henry's Island Bwoy Cuisine Jerk-Gewürz im Restaurant der Unterkunft.

„Wir halten es für unsere Pflicht, weiterhin die kleinen, lokalen und vielfältigen Unternehmen in ihren Gemeinden zu unterstützen und sowohl neuen als auch langjährigen Lieferanten dabei zu helfen, ihr Geschäft auszubauen und ihre Ziele zu erreichen“, sagte Hyatt.

In seinem Bericht 2022 stellte Hyatt die sechs gemeindebasierten Organisationen vor, die von der Hyatt Hotels Foundation im Rahmen des Change Starts Here Grant-Programms mehrjährige Förderzusagen in Höhe von insgesamt 1 Million US-Dollar über einen Zeitraum von drei Jahren erhalten haben. Diese Organisationen konzentrieren sich auf eine von drei Grundpfeilern, darunter die Vergrößerung des langfristigen Fokus auf die Bereitstellung von Ressourcen für Opportunity Youth durch RiseHY, die Stärkung der Gemeinden in Chicago und die Unterstützung kleiner und vielfältig geführter Unternehmen. Zu den Organisationen gehören die Black Men Lab Foundation, die Male Mogul Initiative, das Greater West Town Community Development Project, die Urban Juncture Foundation, Allies for Community Business und das Neighborhood Development Center.

An der Personalfront sind laut Hyatts DE&I-Bericht 2022 über 50 % der Einstiegsmanager und fast 55 % People of Color (POC). Laut dem DEI-Bericht 2020 von Hyatt verzeichnete das Unternehmen in diesem Bereich ein Wachstum, da 37,5 % der Manager POC waren – wobei 47,5 % der POC Manager auf Einstiegsebene waren.

Hyatt fügte hinzu, dass man nun daran arbeite, die Vertretung von Schwarzen und Frauen in wichtigen Führungspositionen bis 2025 zu erhöhen. Hyatt betonte, dass es DE&I in sein Geschäft, seine Ziele und Strategien integriert habe. „Wir wissen, dass vielfältige Belegschaften nicht einfach so entstehen, sondern bewusst geschaffen werden“, schrieb Hyatt.

Malaika Myers, Chief Human Resources Officer von Hyatt, kommentierte die Bemühungen wie folgt: „Wir setzen uns dafür ein, dass unsere DE&I-Praktiken mehr als nur Worte auf einer Seite sind.“ Wir werden uns weiterhin für unsere 2025 Change Starts Here-Verpflichtungen zur Rechenschaft ziehen, was unser Aufruf ist, unsere DE&I-Ziele voranzutreiben.“

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