Hyatt veröffentlicht DE&I-Bericht und fördert ESG-Initiativen

CHICAGO – Hyatt Hotels Corporation hat seine 2022 World of Care Highlights und Diversity, Equity & Inclusion Report veröffentlicht, die Informationen über Kollegen und Hotels enthalten, die Hyatts Engagement für den Schutz des Planeten, der Menschen und eines verantwortungsvollen Geschäftslebens umsetzen. Hyatt kündigte außerdem Fortschritte bei Initiativen zur Umwelt- und Sozialverträglichkeit an, zu denen beispielsweise die Stärkung des Engagements von Hotels für Möglichkeiten erneuerbarer Energien und die Zusammenarbeit mit der Hyatt Hotels Foundation zur Unterstützung von Überlebenden des Menschenhandels gehören.

Während sich die Welt weiterentwickelt und Herausforderungen entstehen, hat Hyatt seine globale Umwelt-, Sozial- und Governance-Strategie (ESG) durch „World of Care“ weiterentwickelt, die durch das Zuhören auf das, was Kollegen, Gästen, Kunden, Hotelbesitzern, Investoren usw. wichtig ist, abgeleitet wurde die Gemeinden, in denen Hyatt Hotels auf der ganzen Welt tätig sind. Mithilfe der jährlichen World of Care-Berichterstattung kann Hyatt die Fortschritte bei der Verwirklichung der Umweltziele für 2030 und der Verpflichtungen von „Change Starts Here“ für 2025 darüber informieren, wer das Unternehmen beschäftigt, entwickelt und voranbringt; wen es unterstützt; und von wem es kauft und mit wem es zusammenarbeitet.

„Seit mehr als 65 Jahren steht die Fürsorge im Mittelpunkt unseres Handelns bei Hyatt, weshalb die Sorge um den Planeten, die Menschen und verantwortungsvolles Wirtschaften – die drei Säulen von World of Care – in unserem Unternehmen so tief verankert sind „, teilte Margaret Egan, Executive Vice President, General Counsel und Executive Sponsor von World of Care, mit. „Während wir auf unserem Weg zur Erhaltung und Unterstützung florierender Reiseziele jetzt und in Zukunft voranschreiten, werden wir uns weiterhin der Herausforderung stellen, zuzuhören, zu lernen und Maßnahmen gegen die sich verändernden Bedürfnisse und Prioritäten unserer Stakeholder zu ergreifen.“

Von einem Pilotprogramm zur Reduzierung von Lebensmittelverschwendung im asiatisch-pazifischen Raum bis hin zur Einbindung von Hotels in die Nutzung von erneuerbarem Strom in den USA und Europa – Hyatt-Teams auf der ganzen Welt arbeiten weiterhin an den Umweltzielen von Hyatt für 2030, die sich auf Bereiche des Klimawandels konzentrieren und Wassereinsparung, Abfall und Kreislaufwirtschaft sowie verantwortungsvolle Beschaffung.

Im Rahmen der Abfall- und Kreislaufwirtschaftsziele führten sieben Hyatt-Hotels im asiatisch-pazifischen Raum im Jahr 2022 Pilotprojekte zur Vermeidung von Lebensmittelabfällen durch, darunter das Grand Hyatt Seoul in Südkorea und das Hyatt Regency Beijing Wangjing in China.

Hyatt-eigene Hotels in den Vereinigten Staaten haben durch Green-e Energy-zertifizierte Zertifikate für erneuerbare Energien, die ihrem Stromverbrauch entsprechen, zu 100 Prozent erneuerbaren Strom eingeführt und bieten nun klimaneutrale Tagungen und Veranstaltungen an. Hyatt arbeitet weiterhin mit Franchise-Immobilieneigentümern zusammen, um sie bei ihren Bemühungen um eine verstärkte Nutzung von erneuerbarem Strom zu unterstützen. Und später in diesem Jahr wird Hyatt mit von Hyatt verwalteten Full-Service-Hotels in der Region Amerika zusammenarbeiten, um Gästen und Mitgliedern, Kunden und Kollegen die Identifizierung von Hyatt-Hotels zu erleichtern, die durch Umweltzertifizierungen für ihre Umweltbemühungen anerkannt sind.

Durch vielfältige Bemühungen, darunter Hyatts „Change Starts Here“-Verpflichtungen und RiseHY, umfasst die DE&I-Strategie von Hyatt die Perspektiven von Kollegen, Gästen und Mitgliedern, Kunden und Hotelbesitzern, um ein Zugehörigkeitsgefühl zu fördern.

„Durch World of Care priorisiert Hyatt integratives Verhalten auf allen Ebenen unserer Organisation und wir setzen uns dafür ein, dass unsere DE&I-Praktiken mehr als nur Worte auf einer Seite sind“, sagte Malaika Myers, Chief Human Resources Officer von Hyatt. „Es geht darum, Empathie in die Tat umzusetzen und eine Organisation aufzubauen, deren Führungskräfte die vielfältigen Gemeinschaften widerspiegeln, in denen Hyatt-Hotels auf der ganzen Welt tätig sind.“

Im Einklang mit der Verpflichtung von Hyatt, jährlich über Daten zur Belegschaftsdiversität zu berichten, zeigt der dritte Jahresbericht von Hyatt einen Anstieg der Anzahl farbiger Führungskräfte und Manager in den Vereinigten Staaten, mit einem Gesamtwachstum von über 10 Prozent seit 2020. Und im Einklang mit Hyatts „Change Starts“. Aufgrund dieser Verpflichtungen, insbesondere im Hinblick darauf, wen Hyatt beschäftigt, entwickelt und fördert, wurden seit Juni 2020 weltweit 360 Frauen in leitende Führungspositionen befördert.

Ende 2022 machten schwarze Lieferanten ein Drittel der Gesamtausgaben für von Frauen und Männern geführte Lieferanten aus und übertrafen damit Hyatts 10-Prozent-Ziel für 2025: Change Starts Here. Hyatt erweiterte außerdem seine Reichweite über bestehende Lieferketten hinaus und identifizierte neue Wege, um mit verschiedenen Lieferanten zusammenzuarbeiten und Rassengerechtigkeit zu unterstützen. Im Jahr 2022 umfassten diese Bemühungen den Aufbau von Beziehungen zu von Schwarzen geführten Unternehmen in einem breiten Spektrum von Branchen, darunter unter anderem Banken, Lebensmittel und Getränke, Technologie, Betrieb und Sicherheit.

Hyatt unterstrich auch seine globalen Ambitionen hinsichtlich der Diversität der Belegschaft auf regionaler Ebene, indem es Möglichkeiten für Kollegen in allen Büros und Gebäuden schuf. Das INSPIRIT-Mentoring-Programm wurde für Chancengleichheit und die Förderung des weiblichen Führungswachstums ins Leben gerufen. Es hat mehr als 170 Mentor- und Mentee-Beziehungen in 18 Ländern in Europa, dem Nahen Osten und Afrika ermöglicht. Im Anschluss an die Mentorenmöglichkeiten ergriffen Kollegen in Indien die Initiative, ein eigenes INSPIRIT-Kapitel zu gründen. Hyatts Ziel, sich um Menschen zu kümmern, umfasst die Achtung der Menschenrechte und die Förderung des Wohlergehens von Überlebenden des Menschenhandels, einschließlich der Unterstützung bei der Gründung des „No Room for Trafficking Survivor Fund“ der American Hotel & Lodging Association Foundation mit einem Beitrag der Hyatt Hotels Foundation.

Hyatt bekräftigte sein Engagement, die Werte des Unternehmens durch andere Organisationen, mit denen es Geschäfte unterhält, zu verwirklichen, indem es einen neuen Schwerpunktbereich hinzufügte: Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen. Dazu gehören die Einbindung von Eigentümern, Betreibern und Lieferanten, ein Verhaltenskodex für Lieferanten und ein Programm zur Lieferantenvielfalt. Darüber hinaus arbeitet Hyatt mit Lieferanten zusammen, um EcoVadis zu engagieren, eine Organisation, die Lieferanten nach Kriterien wie Umwelt, Arbeits- und Menschenrechten, Ethik und nachhaltiger Beschaffung überprüft.

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